Il est temps de remettre des étoiles et de la magie dans la mobilité professionnelle !
L’histoire de Hydres débute d’abord par un double constat :
- Le départ d’un salarié est rarement bien préparé ;
- La mobilité professionnelle s’avère parfois hasardeuse…
Puis, par des questions :
- Que faire pour accompagner plus efficacement le départ d’un salarié ?
- Comment répondre à la demande de changement d’un salarié ?
Quelles sont les meilleures solutions pour satisfaire la demande d’un salarié souhaitant changer de poste ? Où bien bénéficier d’une mobilité géographique ? Où encore qui souhaite monter en compétences sans qu’il n’y ait l’opportunité d’occuper un nouveau poste dans l’entreprise ?
- Que faire lorsque la situation économique impose de se séparer d’un salarié prometteur ?
- Comment renouer avec un salarié dont on a dû se séparer ?
- Comment demeurer attractif aux yeux d’un salarié quittant l’entreprise ?
Il fallait bien le reconnaître, le parcours collaborateur était encore mal pensé. Il fallait remédier sérieusement à celà.
Pourquoi “Hydres” ?
Hydres est la plus vaste constellation visible depuis la Terre…
Avez-vous déjà imaginé les diverses expériences professionnelles comme les étoiles d’une vaste constellation ?
C’est ce à quoi nous vous invitons en portant un autre regard sur la mobilité professionnelle.
Terre…
Un regard à 360° sur la mobilité professionnelle externe ou chacun, entreprise, salarié ou candidat peut à son tour briller.
Qu’il s’agisse de mobilité professionnelle subie et imposée par le contexte économique, ou volontaire, chaque expérience professionnelle doit pouvoir être source de bien-être et nous permettre de grandir harmonieusement.
Terre…
L’idée de créer une plateforme de recrutement digital a alors germé dans nos esprits.
Notre histoire
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Hydres est née.
Une passerelle unique et innovante pour favoriser la mobilité professionnelle externe en mettant en relation les entreprises. Le monde du travail change, la mobilité professionnelle doit elle aussi évoluer ! Innovons ensemble pour construire une réalité professionnelle plus harmonieuse et ambitieuse pour toutes et tous, en phase avec les challenges de demain.
2018
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Un nouveau tournant se dessine.
La mobilité professionnelle se pense désormais de façon globale. Grâce à notre plateforme de recrutement collaboratif, nous mettons en relation les entreprises ayant soit des besoins de recrutement, soit des besoins de reclassement avec des candidats triés sur le volet ! En 2021, nous débutons notre collaboration avec La French Tech Méditerranée avec une ambition simple : repenser la mobilité professionnelle externe pour soutenir l’emploi et les entreprises en difficulté, dans un esprit de partage et de transparence.
2021
Derrière Hydres
Philippe Soler, fondateur de Hydres
Après 10 ans en tant que responsable RH dans de grands groupes ou des PME, Philippe a écouté son envie de se lancer dans une nouvelle aventure. Il décide alors de s’attaquer à un angle mort du parcours collaborateur : le départ du salarié.
La solution s’est rapidement imposée à lui. Dans un monde du travail qui évolue vite, la carrière professionnelle se construit tout au long de la vie. Pour cela, il fallait créer des passerelles entre les entreprises pour répondre aux besoins de flexibilité des organisations et de renouveau des salariés.
En somme, comment faire de la mobilité professionnelle externe un levier d’épanouissement au travail et de performance ?
Repensons la mobilité professionnelle autour de véritables valeurs
Voici ce qui nous rend unique
Le futur du travail a rarement été aussi prometteur. Aujourd’hui, pour que chacun évolue de façon harmonieuse, il est nécessaire de créer des passerelles pour que chacun se rencontre et contribue à rendre le monde meilleur.
Pour cela, hors de question de s’intéresser seulement aux entreprises ou seulement aux salariés ! Il fallait une solution qui dépasse les murs de l’entreprise et permettent de penser la mobilité professionnelle à l’extérieur de celle-ci.
