Ce que propose Hydres

Proposez des opportunités professionnelles externes à vos Collaborateur.rice.s  lorsque vous ne pouvez plus satisfaire à leur demande ou en cas de difficultés économiques.

Gérez votre carrière professionnelle en accédant à des opportunités professionnelles qui correspondent à vos attentes et avec le soutien de votre Employeur.euse.

Recrutez des Candidat.e.s correspondant à votre recherche en échangeant directement avec leur Employeur et sans perdre de temps avec un moteur de recherche

Simplifiez la mobilité de Collaborateur.rice.s au sein de votre entreprise en les rapprochant des offres d’emploi internes.

Comment accompagner un Collaborateur.rice?

1. Après échange et accord de votre Collaborateur.rice, inscrivez-vous sur https://hydres.com et recevez vos identifiants pour vous connecter.

2. Depuis la plateforme, envoyez-lui le formulaire afin qu’il.elle remplisse son profil. Vous recevrez une notification une fois complété pour validation définitive.

3. Le profil est désormais en ligne et peut correspondre à des offres d’emplois.

4. Votre Collaborateur.rice sera contacté.e par le.la Recruteur.euse et vous pourrez échanger ensemble.

5. Donnant suite à une offre d’emploi, il.elle démissionne de votre entreprise et intègre sa nouvelle entreprise.
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Comment compléter mon profil?

1. Vous recevez par courriel un formulaire pour compléter votre profil professionnel.

2. Une fois validé et en ligne, vous êtes informé.e par courriel des Recruteur.euse.s intéressés.e.s par votre profil et de leurs offres d’emploi.

3. Le.La Recruteur.euse contacte vous contacte et vous échangez ensemble sur l’opportunité de poste.

4. Donnant suite à l’offre d’emploi, vous intégrez votre nouvelle entreprise.

Comment recruter un.e Candidat.e?

1. Inscrivez-vous sur https://hydres.com, recevez vos identifiants pour vous connecter.

2. Depuis la plateforme, renseignez votre offre d’emploi.

3. Aucun moteur de recherche, la plateforme rapprochera des profils correspondant à votre recherche.

4. Contactez le.la Candidat.e et échangez avec son Employeur.euse.

5. Il.Elle démissionne et intègre vos effectifs sans période d’essai ou bénéficie d’une prime minimum de 1500 euros à l’issue de sa période d’essai.
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